El encuentro reunió a representantes del sector público, privado y académico para avanzar en la construcción de organizaciones más saludables, inclusivas y equitativas.
Con la participación de representantes de empresas, servicios públicos, organizaciones sindicales y equipos de gestión de personas, el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG) de O’Higgins desarrolló el Encuentro Regional “Bienestar y Equidad en Acción: Hacia una Mejor Calidad de Vida Laboral”, instancia que buscó fortalecer el compromiso de las organizaciones con la construcción de espacios laborales más saludables, inclusivos y con igualdad de oportunidades.
La actividad, organizada por el Programa Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género (BPLEG), permitió abordar los desafíos que enfrentan actualmente las organizaciones para incorporar el bienestar y la perspectiva de género como elementos centrales de su gestión, favoreciendo la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, la corresponsabilidad y el desarrollo de ambientes de trabajo libres de discriminación.
La SEREMI de la Mujer y la Equidad de Género de O’Higgins, Carla Morales Maldonado, destacó que avanzar hacia organizaciones más equitativas requiere el compromiso de todos los actores. “Promover ambientes laborales saludables y con igualdad de oportunidades es una tarea compartida. Cuando incorporamos la perspectiva de género en las organizaciones, mejoramos la calidad de vida de las personas, fortalecemos la productividad y contribuimos al desarrollo sostenible de nuestra región. Ese es el camino que seguimos impulsando como Gobierno” señaló la autoridad.
Por su parte, la Directora Regional de SernamEG O’Higgins, María Jesús Avello Rifo, valoró la convocatoria y el interés de las organizaciones por sumarse a esta iniciativa: “Las buenas prácticas laborales son una herramienta concreta para reducir brechas de género y construir espacios de trabajo más inclusivos y respetuosos. Este encuentro nos permite fortalecer alianzas con el mundo público y privado para avanzar hacia organizaciones donde el bienestar de las personas sea parte de su cultura y de su gestión.”
Durante la jornada se presentó el proyecto regional “Salud Integral con Perspectiva de Género en las Organizaciones Laborales de la Región de O’Higgins”, iniciativa pionera que articula a OTIC O’Higgins representado por su Gerente General Marcela Gutiérrez y la Consultora Que la Igualdad sea Tendencia, representado por su Directora Ejecutiva Rocío Munizaga y SernamEG que, busca generar evidencia para orientar futuras políticas y acciones que contribuyan a mejorar la calidad de vida laboral en la región.
Además, los asistentes conocieron la exitosa experiencia de Essbio en a la implementación de prácticas que ponen a las personas en el centro de la gestión. Al respecto, Claudio Toloza, Jefe de equidad de género, diversidad y calidad de vida de la empresa de servicios sanitarios señaló: “Nuestra participación se enmarca en el trabajo permanente que venimos desarrollando para fortalecer una cultura organizacional que promueva la equidad de género, la conciliación de la vida laboral y personal, el respeto por la diversidad y el bienestar de nuestros trabajadores y trabajadoras, contribuyendo así a generar espacios laborales cada vez más inclusivos y saludables”.
A través del Programa Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género, SernamEG O’Higgins continúa promoviendo acciones que fortalezcan la equidad de género en el mundo del trabajo, convencido de que organizaciones más saludables y comprometidas con las personas contribuyen también al desarrollo económico y social de la región.
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