Está demostrado que una persona que valora el ambiente laboral en el que se desempeña mejora su productividad y es capaz de incorporar las mejores prácticas a su quehacer cotidiano. Convencidos de esa máxima, Minera Valle Central (MVC) ha tenido siempre como preocupación primordial el bienestar de sus trabajadores.
Ello se advierte, por ejemplo, en los distintos programas y planes de trabajo que desarrollan a lo largo del año, con énfasis en festividades como el Día de la Madre, el Día del Padre, la Navidad o el aniversario de la compañía, entre otros. También en el esfuerzo que hace la compañía por estar presente en los distintos hitos que van marcando la vida de sus trabajadores, como la entrega de beneficios cuando nace un hijo, becas para los estudiantes que terminan su enseñanza media e ingresan a la educación superior, o apoyo financiero a los trabajadores, a familiares directos, que presentan alguna enfermedad complicada.
Con ese tipo de beneficios, Minera Valle Central no solo busca afianzar el compromiso de su gente, sino también desarrollar un sentido de pertenencia y orgullo por trabajar en un ambiente que los cuida y valora, tanto a ellos como a sus familias.
El sentido de pertenencia fue clave durante la pandemia del Covid-19. Si bien se suspendieron muchas actividades de encuentro y camaradería, se reforzó el compromiso con la salud y seguridad de los trabajadores, llevando adelante políticas de prevención de contagios y acompañamiento permanente a quienes contrajeron la enfermedad. “Cada vez que un trabajador/a se enfermó, apoyamos con las cosas que se necesitaban en materia sanitaria y de aseo, y en los casos en que el estado de salud se complicó y el trabajador resultó hospitalizado, nosotros nos preocupamos de cuidar el entorno de ese trabajador y de satisfacer sus necesidades inmediatas”, explica el jefe del Departamento de Bienestar y Relaciones Laborales de MVC, Carlos Cáceres.
La política de recursos humanos y bienestar de MVC se extiende a todas las empresas colaboradoras, quienes son beneficiarios del programa de Bienestar al Colaborador, que busca extender a quienes trabajan en ellas algunos de los beneficios que reciben los trabajadores directamente contratados por MVC.
Lo anterior ha generado un ambiente laboral grato y de mucha unidad, lo que se refleja en el clima laboral de las distintas áreas, en la buena disposición de los trabajadores a participar de los diferentes programas y en pequeños detalles, como fue la campaña de seguridad en la que hijos y esposas grabaron videos invitando a sus papás y esposos a cuidarse.
En noviembre MVC cumplirá 30 años y la firma ya está trabajando para celebrar en grande junto a sus empleados.
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