La instancia público-privada definió acciones concretas para promover la formación, empleabilidad, incorporación y permanencia de mujeres en el sector minero regional.
Con el propósito de seguir avanzando en una mayor participación de las mujeres en la industria minera regional, la SEREMI de la Mujer y la Equidad de Género, Carla Morales, junto a la SEREMI de Minería, Carla Ortíz, encabezaron la segunda sesión de 2026 de la Mesa Mujer y Minería de O’Higgins, instancia de coordinación público-privada que reúne a instituciones del Estado, empresas mineras, establecimientos educacionales y representantes de la academia, para propiciar mayores y mejores oportunidades para las mujeres en uno de los sectores estratégicos para el desarrollo económico de la Región de O’Higgins.
Durante la sesión se aprobó el Plan Anual de Trabajo 2026, instrumento que contempla acciones orientadas a fortalecer la formación de capital humano, promover la empleabilidad femenina, generar mayores vínculos entre el sistema educativo y la industria, y avanzar hacia espacios laborales más inclusivos, que favorezcan tanto el ingreso como la permanencia y desarrollo de las mujeres en el sector minero. Asimismo, se conformaron dos comisiones de trabajo responsables de impulsar las iniciativas definidas y realizar el seguimiento de los compromisos asumidos por sus integrantes.
La SEREMI de la Mujer y la Equidad de Género, Carla Morales Maldonado, destacó que aumentar la participación femenina en sectores tradicionalmente masculinizados es también una estrategia para fortalecer la autonomía económica de las mujeres. “Cuando abrimos más oportunidades para que las mujeres ingresen, permanezcan y se desarrollen en la minería, estamos avanzando también en autonomía económica y en igualdad de oportunidades. Como Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género queremos que ninguna mujer vea limitado su proyecto de vida por estereotipos o por las características históricamente masculinizadas de una determinada industria. Esta Mesa nos permite articular al Estado, las empresas y el mundo educativo para generar cambios concretos en nuestra región”, señaló.
Por su parte, la SEREMI de Minería, Carla Ortiz, relevó la importancia de contar con una industria minera que incorpore una mayor diversidad de talentos y capacidades. “La minería necesita más mujeres y necesita generar las condiciones para que ellas puedan incorporarse, desarrollarse y hacer carrera en esta industria. Por eso, este Plan de Trabajo 2026 es tan relevante: nos permite pasar de la voluntad a acciones concretas, articulando a las empresas, los establecimientos educacionales, la academia y el Estado. Una minería más inclusiva y diversa es también una minería más competitiva y con mayor capacidad para enfrentar los desafíos del futuro”, afirmó.
En esta segunda sesión participaron el SEREMI de Educación, Jorge Abarzúa, junto a representantes de la SEREMI de Salud, SEREMI de Economía, Codelco División El Teniente, Minera Valle Central, Strabag Züblin, CORESEMIN O’Higgins, IP Chile, INACAP, AIEP, la Universidad de O’Higgins (UOH), además del Liceo Pedro Aguirre Cerda y el Liceo ITEMBO.
Las autoridades coincidieron en que el trabajo colaborativo entre el sector público, la industria minera y las instituciones de educación será fundamental para avanzar en medidas concretas que permitan aumentar la participación femenina en la minería regional, contribuyendo a una industria más diversa, equitativa, inclusiva y competitiva.
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