La Jefa de Asuntos Públicos de El Teniente, Alicia Reyes González, es periodista y ejerce como tal desde hace 24 años, 7 de los cuales los ha realizado en minería, en División El Teniente de Codelco – Chile.
“Venía del ámbito de las Comunicaciones Corporativas -recuerda- y me invitaron a participar en un concurso en este rubro, postulé a través de un proceso muy largo y en la reapertura del concurso me seleccionaron. Ingresé con cero conocimientos en esta área, nunca me había relacionado con la minería”.
Así, comenzó Alicia Reyes su vida en Codelco, quien a 7 años de ello, sostiene que “en un inicio me costó porque, antes de ingresar, yo era mi propia jefa y me encontré con este gigante que es Codelco – Chile, que debe respaldar el uso de cada peso; entonces, los procedimientos, para garantizar la transparencia con que se usan esos recursos, son muy exigentes y en algún momento muy burocráticos”.
Sin embargo y a renglón seguido, agrega que “hoy, la empresa sigue siendo igual de exigente respecto al uso de sus recursos, pero con una optimización de los procesos, una automatización, una excelencia en las operaciones, no solo productivas sino que también administrativas, en ese contexto, me siento mucho más cómoda que cuando ingresé”.
Parte de la sociedad
Desde su cargo de Jefa de Asuntos Públicos, Alicia Reyes, responde por qué es tan importante para la División El Teniente y para Codelco incorporar más mujeres a sus faenas, lo que no solo implica invertir en procesos de capacitación, sino que también hay que convencer a “los viejos” (trabajadores), que ellas pueden, por ejemplo, conducir vehículos de alto tonelaje o realizarles la mantención y que lo harán bien.
“Hoy, más que nunca –asevera- tenemos la comprensión de que esta empresa no está afuera de la sociedad, sino que está dentro y en esta sociedad el 50% de la población son mujeres y esas mujeres, hoy día, están pidiendo otros espacios de desarrollo. Y uno de los Pilares Estratégicos del Plan de la empresa es vincularnos con el entorno para lograr la sustentabilidad y para conseguir que Codelco permanezca en el tiempo en forma exitosa, para continuar aportando recursos al Estado. Entonces, esta es otra de las formas a través de las cuales nosotros nos adaptamos a nuestro entorno”.
Para Alicia Reyes, la decisión y confianza en implementar estos cambios se relacionan con que Codelco es “una empresa en constante evolución y eso es muy motivador; es una empresa en la cual además he tenido la suerte de ver que cuando yo partí, las actividades que yo realizaba eran accesorias y hoy día, son esenciales para el negocio; la sustentabilidad es uno de los cuatro focos estratégicos de Codelco. Es decir, que las relaciones de esta empresa con su entorno, no solo con el medio ambiente sino que con las comunidades, las autoridades y otros públicos, son esenciales para el negocio, formam parte del corazón de esta empresa”.
-En esta decisión de incorporar a las mujeres a sus faenas, ¿cuál es la evaluación que realizan de esta integración?
-Las mujeres con su incorporación enriquecen la mirada de nuestros trabajadores, respecto de su comprensión de la vida y de la sociedad. La incorporación de ellas es una etapa de la inclusión de otros grupos que hoy no participan de esta actividad. Entonces, este es un punto de partida, obvio y lógico”.
A juicio de Alicia Reyes, la inclusión de las mujeres “no debiera requerir explicación ni justificación, es de sentido común que si en una sociedad existen hombres y mujeres y personas con otras orientaciones o definiciones, todos participen en esta empresa, porque la empresa está dentro de la sociedad y no fuera”, sentencia.
Asimismo, precisa que se ha instalado “el tema de género, una mirada donde la diversidad es apreciada y valorada, es decir, nuestros trabajadores y cada uno de quienes laboramos en esta empresa, hemos descubierto que enriquece nuestra vida que haya personas distintas a cada uno de nosotros; entonces, no solo es un mandato de negocio, también tiene una dimensión ética y además enriquece la vida de las personas”.
¿Siente que lograr que más mujeres se incorporen al mundo de la minería requiere de un cambio socio-cultural?
-Esta es una opinión súper personal y es que yo creo que nosotros y todos estamos en este cambio; así como la empresa se está adaptando a la sociedad, cada uno de nosotros se está adaptando a este mundo, donde hay mucha volatilidad, muchas variaciones. Entonces, las empresas y las personas tenemos que adaptarnos porque si no te quedas abajo. Y como es mandato de quienes trabajamos en Codelco, hacer que la empresa permanezca para seguir aportando al país, tenemos que hacer lo que nos corresponde hacer, defendiendo un ingreso relevante para el país, cumpliendo con el propósito de Codelco.Debemos hacer diversidad y transformación, permanentemente.
El Teniente, es una empresa del Estado, por lo tanto, alguien puede decir que ‘les están pidiendo que hagan este esfuerzo de incorporación de la mujer’, ¿Qué dicen ustedes, como gigantes en la producción del cobre?, ¿Es una opción recomendable sumar a las mujeres como trabajadoras de la minería?
-Yo les diría: ‘Si usted quiere que su empresa sobreviva, adáptese a este nuevo mundo que tiene una complejidad que si su dotación de personal no lo refleja, no va a tener cómo entenderlo, no sabrá cómo adaptarse ni cómo encontrar soluciones para el negocio”.
En cifras El Teniente tiene un 5.8% de mujeres entre sus trabajadores propios y de ellas el 11.2% son jefas, directoras o gerentes, es decir, puntualiza Alicia, “son mujeres en cargos con toma de decisión”.
-Ustedes se sumaron, desde el año 2016, al Programa Mentorías, iniciativa del Ministerio de Minería que beneficia a alumnas que cursan carreras mineras en liceos técnicos de la Región, ¿cómo evalúan esa decisión?
-Desde mi sensibilidad, pienso que siendo esta empresa de la magnitud que posee, tener acceso a ella, como alumna de un liceo, es una oportunidad de abrir los ojos al mundo y a las posibilidades que te da el país y el mundo del trabajo y que pocas personas tienen.
Asimismo, creemos que generar y abrir este espacio es un extraordinario regalo que nos damos nosotros como empresa de poder compartir con las alumnas.
Es decir, para ustedes Mentorías es ganancia mutua
Pienso, personalmente, que esta es una oportunidad para que ellas se descubran a sí mismas y sepan si les interesa o no la minería. Además, es también para nosotros una oportunidad porque ellas vienen con una mirada en la que se sorprenden con lo que se encuentran, nosotros perdemos esa capacidad de asombro. Entonces, en lo que ellas nos retroalimenten, lo que ellas opinen de nosotros es una tremenda oportunidad tener una opinión de primera mano de alguien que no nos conoce, respecto de cómo somos como empresa, nos sirven como espejo, nos sirven como una fuente de información respecto de cómo está la empresa”.
Alicia Reyes finaliza esta entrevista señalando que “en estos cambios ha sido importante el liderazgo que han tenido nuestros Gerentes Generales, que han hecho suya la incorporación de la mujer y la igualdad de género, entendiendo que es necesario el aporte y el compromiso de todos para continuar produciendo el 4% del cobre del mundo y que El Teniente aporte el 90% de los recursos que entregó la Corporación del Cobre al Estado chileno.
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