- La estrategia contempla la aplicación de la encuesta CEAL-SM para medir el nivel de riesgo y definir acciones concretas de prevención y mitigación.
El Departamento de Prevención de Riesgos y el Comité Paritario del Hospital de Santa Cruz se encuentran realizando un proceso de difusión del Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo, con el objetivo de fortalecer la salud mental y el bienestar de sus funcionarios.
La iniciativa busca informar sobre qué son los riesgos psicosociales, entendidos como factores presentes en el entorno laboral que pueden afectar la salud psicológica, física y social de las personas, tales como la sobrecarga de trabajo, la falta de apoyo, situaciones de acoso o el conflicto entre la vida laboral y familiar.
Estos riesgos tienen un impacto particular en los funcionarios de la salud, quienes, debido a la presión constante, la exposición a situaciones críticas y la responsabilidad sobre la vida de los pacientes, pueden experimentar estrés elevado, agotamiento emocional, ansiedad y disminución del bienestar general.
El protocolo constituye una regulación que permite evaluar la exposición a estos factores de riesgo y orientar acciones preventivas y de mitigación en los lugares de trabajo, promoviendo ambientes laborales más saludables y seguros.
En el marco de esta difusión, también se está invitando a los funcionarios a participar en la encuesta CEAL-SM (Cuestionario de Evaluación del Ambiente Laboral – Salud Mental), herramienta que permite medir el nivel de riesgo psicosocial y generar planes de mejora acordes a la realidad institucional.
Desde el establecimiento recalcaron la importancia de la participación activa de los equipos, ya que sus resultados permitirán fortalecer las estrategias de prevención y cuidado de la salud mental al interior del hospital.
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